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책소개

새로운 혁명의 시대, 일과 경영의 세계는 어떻게 달라질까?</br></br>조직과 일자리 문제부터 인력 확보와 양성, 인사제도, </br>조직문화와 리더십, 노사관계와 노동법 이슈에 이르기까지,</br>또 다시 시작된 산업혁명의 시대에 </br>기업이 알아야 할 HR 변화의 모든 것!</br></br>4차 산업혁명은 결국 기술의 문제를 넘어 사람의 문제이다. 일자리가 변하고, 기업이 원하는 인재의 기준이 변하고, 조직구조가 변한다! 일하는 방식이 바뀌고, 조직문화가 바뀌고, 리더십이 바뀐다! 고용형태가 달라지고, 노사관계가 달라지고, 노동법이 달라진다! </br></br>이 책은 4차 산업혁명의 도래에 따른 수많은 논의에도 불구하고 HR 부문의 대응 전략에 대한 검토는 미미한 상황에서 고용, 조직, 문화, 인력, 제도, 노사관계, 노동법 등 각 분야 전문가들의 깊이 있는 분석과 예측, 그리고 글로벌 기업들의 사례를 제공함으로써 전환기의 불확실성을 헤쳐 나가는 기업경영자와 실무자들에게 든든한 조력자가 될 것이다. 

저자소개

미국 스탠퍼드대에서 박사학위를 받았으며, 한림대 사회학과를 거쳐 현재 연세대 사회학과 교수로 재직 중이다. 조직사회학, 사회불평등, 삶의 질, 예술과 사회 등의 분야를 중심으로 연구 중이다.
저서로 《한국 사회의 제도에 대한 신뢰》(2008), 《위기의 대한민국 이렇게 바꾸자》(공저, 2016), 《초고령 사회, 조직 활력을 어떻게 높일까: 개인, 기업, 정부의 역할》(공저, 2017), 《4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다》(공저, 2018), 《대한민국 시스템, 지속가능한가?》(공저, 2018) 등이 있다.

목차

책을 내며</br></br>| Chapter 1 | 새로운 혁명의 시대</br>기술-시장-조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)</br>1. 4차 산업혁명을 어떻게 바라볼 것인가?</br>2. 새로운 산업혁명의 탄생원리: 기술과 시장, 조직의 공진화</br>3. 이전의 산업혁명은 어떻게 진행되었나?: 현대 조직 탄생의 역사적 배경</br>4. 현대 산업사회의 발전과 또 다른 패러다임 전환: 21세기와 다시 시작된 혁명</br></br>| Chapter 2 | 미래 조직을 위한 성찰</br>미래 기업조직과 시장은 어떻게 공진화할 것인가? (신동엽)</br>1. 4차 산업혁명 기술이 경영에서 가능하게 하는 것들</br>2. 시장은 어떻게 변화할 것인가?</br>3. 조직군 생태계는 어떻게 달라질 것인가?</br>4. 조직경계는 어떻게 바뀔 것인가?</br>5. 조직구조는 어떻게 변할 것인가?</br>6. 미래 조직의 도전과 과제</br></br>| Chapter 3 | 기술혁신이 일자리에 미치는 영향</br>4차 산업혁명은 일자리를 어떻게 바꿔놓을 것인가? (최강식)</br>1. 일자리 파괴에 대한 우려</br>2. 4차 산업혁명은 정말로 일자리를 없애나?</br>3. 4차 산업혁명에 따른 직종별 대체 가능성</br>4. 미래 일자리 변화에 대응하기 위해 무엇을 준비할 것인가?</br></br>| Chapter 4 | 미래 필요인력의 확보와 양성</br>4차 산업혁명은 어떤 인재를 필요로 하는가? (양동훈)</br>1. 혁신기술은 일터를 어떻게 바꾸나?</br>2. 4차 산업혁명 시대, 노동 패러다임의 변화 </br>3. 기업의 인력 확보 전략은 어떻게 변화할 것인가? </br>4. 준비된 미래 </br></br>| Chapter 5 | 일하는 방식과 문화, 리더십의 미래</br>기술혁신은 일에 대한 사람들의 생각과 태도를 어떻게 바꾸는가? (한준)</br>1. 데이터 기술의 비약적 발전을 바라보는 우리의 자세 </br>2. 기업에서 일하는 방식과 문화는 왜 변하는가?</br>3. 기업에서 일하는 방식과 문화는 어떻게 변하는가?</br>4. 새로운 일하는 방식과 문화에서 리더십은 무엇을 해야 하는가?</br>5. 이미 시작된 변화</br></br>| Chapter 6 | 달라지는 일의 세계, 달라지는 인사관리</br>기술혁명이 초래할 인사혁명, 무엇을 준비할 것인가? (박우성) </br>1. 기술혁명과 인사혁명 </br>2. 기술혁명과 일의 세계 </br>3. HR의 변화 방향 </br>4. HR 제도의 진화</br>5. 무엇을 준비할 것인가?</br></br>| Chapter 7 | 새로운 시대, 새롭게 설정해야 할 노사관계</br>4차 산업혁명 시대에도 지속가능한 노사관계는 무엇인가? (노용진)</br>1. 4차 산업혁명과 노사관계의 조화로운 발전은 불가능한가?</br>2. 기술의 발전과 노동세계의 변화 </br>3. 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 노사관계</br>4. 미래를 위한 제언 </br></br>| Chapter 8 | 위기의 노동법과 개선과제</br>경계 없는 노동의 시대, 노동법은 어떻게 바뀌어야 하는가? (박지순)</br>1. 4차 산업혁명 시대, 노동법 이슈는 무엇인가? </br>2. 노동법의 위기와 기본가치의 변화</br>3. 노동법의 구체적 혁신과제</br>4. 변화하는 시대의 노동법</br></br>| Chapter 9 | 글로벌 기업 사례와 한국 기업의 대응</br>4차 산업혁명 시대, 한국 기업이 나아갈 미래의 모습 (삼성경제연구소 인사조직실)</br>1. 주요국의 4차 산업혁명 대응</br>2. 글로벌 기업들의 대응 사례</br>3. 한국 기업에의 시사점