체인지 리더십(변화의 문화 속에서 리더가 갖춰야 할 핵심 역량 5가지)
- 저자마이클 풀란
- 출판사아인북스
- 출판일2006-07-01
- 등록일2008-02-19
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책소개
변화관리 리더십에 대한 새로운 접근법! 혼돈의 문화 속에서 변화의 역할에 대해 그리고 변화 과정을 주도하고 관리하는 데 있어서 리더들이 어떠한 리더십을 가져야 할지에 대한 깊은 통찰력을 제시한 책. 조직 변화와 교육 개혁 분야의 세계적 권위자인 저자는 리더들이 어떻게 하면 목표를 효과적으로 성취할 수 있는지를 보여준다. 미국 조직개발위원회(NSDC)에서 올해의 책으로 선정하기도 한 이 책은 변화를 경영하는 리더에 대한 최신 개념과 이론을 도출하고 대규모 변화의 실제 사례들을 소개하며 리더가 갖춰야 할 5대 핵심 역량(도덕적 목표 변화과정 이해 관계 형성 지식 축적·공유 응집력 형성)들을 통합하여 보여준다. 무엇보다『체인지 리더십』은 복잡한 현실 세계에서는 실행 불가능한 것이 되어버리는 단계별 변화 추진과 같은 조언이 아닌 혼란스러운 변화의 문화 속에서 리더가 변화를 어떻게 관리하고 조직을 이끌어야 하는지를 조언하기 때문에 실질적인 도움이 된다. [양장본]
저자소개
지은이 마이클 풀란(Michael Fullan) 조직 변화와 교육 개혁 분야의 세계적 권위자. 캐나다 토론토 대학 온타리오 교육연구소(Ontario Institute for Studies in Education) 소장으로 영국 정부의 영어와 수리 교육을 위한 국가적 전략(The National Literacy and Numeracy Strategy in U.K.) 평가자문 등 변화 프로젝트에 대한 자문과 결과 평가를 행하고 있다. 변화 경영에 대한 그의
목차
서문 Chapter 1. 체인지 리더십이란 ? Chapter 2. 도덕적 목표 Chapter 3. 변화과정 이해하기 Chapter 4. 관계 형성하기 Chapter 5. 지식 축적하고 공유하기 Chapter 6. 응집력 형성하기 Chapter 7. 거북이 리더십
